労働力・人員管理 ProjectVIEW ERP 建設業向け労働力管理ソフトウェア は、複数プロジェクトにわたる労務計画、スケジューリング、進捗追跡を効率化します。労務計画は、スキルや資格をプロジェクト要件と照合することから始まり、予算は 数量明細書（BoQ） または 作業分解構造（WBS） にリンクされ、適切なチームが適切なタスクに割り当てられるようにします。 システムは、労務スケジューリング、リソース配分、日次活動データに基づく生産性追跡をサポートします。従業員セルフサービスポータルを通じて、HRおよびスタッフは問い合わせ対応、書類更新、コンプライアンス管理を実施できます。また、採用ポータルを利用することで、求人情報の公開、応募者や人材エージェンシーからの履歴書収集も可能です。 このように、労務計画を建設ワークフローと統合することで、ProjectVIEW ERPは業務効率の向上、労働力の最適活用、そしてプロジェクト遂行力の強化を実現します。 . 機能 受入 ユーザー定義フィールドを含むマスターデータのインポート ワークフロー・プロセス 複数職種へのアサイン管理 多国対応給与計算 手当および福利厚生管理 残業承認プロセス 年次有給休暇および退職金計算 労務補償コストの予測 労務コスト発生額の計算 労働生産性 アラート機能付き従業員／労務書類管理 BoQ／WBSに関連付けられた労働生産性管理 キャンプ管理 コラボレーションおよびHRMS 従業員セルフサービスポータル 候補者ポータル ビジネス分析ダッシュボード リソース配分と平準化 リソース管理 HRMSダッシュボード 労働生産性管理 × 私たちに答えがあります よくある質問 なぜ建設会社には労働力管理ソフトウェアが必要なのですか？ 建設会社は、プロジェクト全体での労働生産性、勤怠、コストを追跡するために労働力管理ソフトウェアを必要としています。このソフトウェアは 人事データを一元管理し、透明性を向上させるとともに、適切な作業員を適切なタスクに割り当てることを支援します。 建設プロジェクトにおける労働生産性の追跡にはどのような利点がありますか？ 労働生産性の追跡により、施工業者は計画された成果に対して実際のパフォーマンスを測定できます。これにより、非効率な作業を特定し、待機時間を削減し、プロジェクトをスケジュールどおりかつ予算内で進行させることが可能になります。 給与管理は施工業者をどのように支援しますか？ 建設業向けデジタル給与ソリューションは、多国籍プロジェクトにおける給与計算、残業承認、手当、退職金計算を効率化します。これにより、手作業によるミスを削減し、法令遵守を確保し、従業員の満足度を向上させます。 なぜ建設会社にとって労働力のスケジューリングが重要なのですか？ 労働力のスケジューリングにより、適切なチームを適切なプロジェクトに、最適なタイミングで配置することができます。これにより、遅延の最小化、リソース配分の最適化、複数現場間での業務負荷の均衡化が実現します。 労働力管理ソフトウェアは、どのようにしてコンプライアンスと安全性を向上させますか？ 従業員の記録、資格、承認をデジタル化することで、施工業者は労働法および安全基準へのコンプライアンスを確保できます。有効期限が近い書類や必須トレーニングに関する自動アラートにより、建設現場でのリスクを大幅に低減します。 デモの空き時間を選択してください！ 弊社のチームが ProjectVIEW ERP の主要機能をご案内し、ご質問にお答えしながら、システムがどのように貴社の業務を変革できるかをご説明いたします。 Elisavet Pantelaki プロダクトマネージャー デモを予約する Engr. Kostas Balaskas プロダクトマネージャー デモを予約する