إنتاجية العمالة والقوى العاملة

تحتاج شركات الإنشاءات إلى برامج إدارة القوى العاملة لتتبع إنتاجية العمال، وحضورهم، وتكاليفهم في جميع المشاريع. فهي تُركّز بيانات الموارد البشرية، وتُحسّن الشفافية، وتُساعد المقاولين على تخصيص الفرق المناسبة للمهام المناسبة

يُمكّن نظام تتبع إنتاجية العمالة المقاولين من قياس الأداء الفعلي مقارنةً بالإنتاج المخطط له. ويساعد ذلك في تحديد أوجه القصور، وتقليل وقت التوقف، وضمان التزام المشاريع بالجدول الزمني والميزانية المحددة

يُبسّط حل الرواتب الرقمي لقطاع الإنشاءات عمليات الرواتب متعددة الدول، والموافقات على العمل الإضافي، والبدلات، وحسابات نهاية الخدمة. كما يقلّل من الأخطاء اليدوية، ويضمن الامتثال، ويحسن رضا الموظفين

يضمن جدولة القوى العاملة تخصيص الفرق المناسبة للمشاريع المناسبة في الوقت المناسب. كما يقلل من التأخيرات، ويحسن تخصيص الموارد، ويوازن أعباء العمل عبر مواقع متعددة

من خلال رقمنة سجلات الموظفين والشهادات والموافقات، يستطيع المقاولون ضمان الامتثال لقوانين العمل ومعايير السلامة. كما تساعد التنبيهات الآلية بشأن انتهاء صلاحية الوثائق والتدريب الإلزامي على تقليل المخاطر في مواقع البناء