نظام إدارة الموارد البشرية – الرواتب · ProjectVIEW ERP
برنامج الرواتب وإدارة الموارد البشرية للمشاريع الرأسمالية
أنظمة الموارد البشرية العامة تدفع الرواتب فقط. أما المقاولون وأحواض بناء السفن وشركات EPC فيحتاجون أيضًا إلى معرفة ما أنتجته كل ساعة عمل. يدير ProjectVIEW ERP للموارد البشرية والرواتب دورة حياة الموظف كاملة، كما يربط كل ساعة عمل ببنود BoQ وأنشطة WBS ورموز التكلفة. وبذلك تصبح الرواتب مدخلا للتحكم في التكاليف لا عملية إدارية منفصلة.

الميزات الرئيسية
- استيراد البيانات الرئيسية مع حقول مخصصة من قبل المستخدم
- تعيين تخصصات متعددة
- التحكم في مستندات الموظفين/العمال مع التنبيهات
- إنتاجية العمال مرتبطة بـ BoQ/WBS
- إدارة المخيمات
- الرواتب متعددة الدول
- البدلات والمزايا
- عملية الموافقة على العمل الإضافي
- حساب الإجازات السنوية ونهاية الخدمة
- توقع تكاليف تعويضات العمال
- بوابة التوظيف
- حساب مستحقات تكاليف العمالة
- بوابة الخدمة الذاتية للموظف
نظام إدارة الموارد البشرية – الرواتب · ProjectVIEW ERP
شاهد الموارد البشرية والرواتب أثناء العمل
الموارد البشرية – الرواتب
أدر الأفراد والساعات والرواتب لكل مشروع. تأتي الساعات العادية والإضافية من المعاملات اليومية في الموقع. ويُقارن استهلاك العمالة بالميزانية لكل تخصص، وتعمل الرواتب لعدة دول وعملات.
- الساعات لكل تخصص وشهر من المعاملات اليومية
- استهلاك العمالة مقابل الميزانية لكل تخصص
- رواتب متعددة الدول والعملات وخدمة ذاتية للموظفين



ما هو برنامج الموارد البشرية والرواتب للمشاريع الرأسمالية؟
ماذا تتضمن وحدة الموارد البشرية والرواتب في ProjectVIEW
- البيانات الرئيسية: استيراد الموظفين والعمال مع حقول يحددها المستخدم وتعدد التخصصات. لذلك يملك كل عامل ملفا واحدا.
- مراقبة الوثائق: تنبيهات قبل انتهاء الجوازات والشهادات والتدريب والتصاريح. وبالتالي لا تفوت أي وثيقة موعدها.
- الجهد اليومي: تسجل تطبيقات الموقع جهد كل موظف حسب البند أو نشاط WBS.
- اعتماد العمل الإضافي: يمر العمل الإضافي بمسار اعتماد قبل الوصول إلى الرواتب. وبالتالي تدفع الشركة الساعات المعتمدة فقط.
- رواتب متعددة الدول: رواتب متعددة العملات مع البدلات والمزايا والإجازات ونهاية الخدمة، وفق أنظمة العمل المحلية. لذلك تلتزم الشركة بالقوانين.
- استحقاقات تكلفة العمالة: يرحّلها النظام إلى رموز التكلفة، مع التنبؤ بتكلفة العمالة حتى الإنجاز.
- إدارة السكن العمالي: إسكان العمالة في المخيمات. كما يسجل النظام توزيع الغرف.
لماذا هي مهمة في ERP المشاريع
- التكلفة حيث يتم العمل: توزَّع تكلفة العمالة حسب البند ونشاط WBS ورمز التكلفة، لا حسب القسم فقط. وبالتالي تظهر التكلفة حيث يتم العمل.
- إنتاجية قابلة للقياس: يقارن النظام الجهد اليومي بالكميات المنفذة.
- نظام واحد للسكن والرواتب: دون أداة منفصلة للسكن.
- توقعات العمالة داخل التحكم في التكاليف: لا مجرد موازنة رواتب.
تطبيقات الموقع والبوابات
- تطبيق إنتاجية العمالة: يسجل مراقب الوقت الساعات لكل بند، مع أساور QR اختيارية أو استيراد كشوف Excel.
- بوابة الخدمة الذاتية للموظفين: خدمات وطلبات إلكترونية لكل موظف. لذلك يقل عبء الموارد البشرية.
- بوابة المرشحين: وظائف شاغرة عبر الإنترنت وقاعدة بيانات للسير الذاتية. وبالتالي يصبح التوظيف أسرع.
الأسئلة الشائعة: الموارد البشرية والرواتب
ما هو برنامج الموارد البشرية والرواتب للمشاريع الرأسمالية؟
هو برنامج يدير القوى العاملة لدى المقاول: سجلات الموظفين والعمال والوثائق والسكن والحضور والعمل الإضافي والبدلات والإجازات ونهاية الخدمة والرواتب. وفي ProjectVIEW ERP يرتبط أيضًا ببنود BoQ وأنشطة WBS، فتُقاس تكلفة العمالة وإنتاجيتها مقابل الأعمال المنفذة فعلًا. ويخدم شركات الإنشاءات، وبناء السفن وإصلاحها، والأعمال البحرية والبحرية البعيدة عن الشاطئ (Offshore)، والتعدين والمحاجر، والتصنيع القائم على المشاريع.
هل يدعم ProjectVIEW ERP الرواتب متعددة الدول؟
نعم. يشغّل رواتب متعددة الدول والعملات وفق نظام العمل لدى كل عميل. كما يشمل البدلات والمزايا واعتماد العمل الإضافي والإجازات السنوية وحساب نهاية الخدمة.
كيف ترتبط تكلفة العمالة بالتحكم في تكاليف المشروع؟
تسجل تطبيقات الإنتاجية جهد كل موظف يوميًا حسب البند أو نشاط WBS. ثم تذهب تكلفة الرواتب والاستحقاقات إلى رموز التكلفة نفسها، فيرى مراقب التكاليف التكلفة والإنتاجية لكل بند.
هل يشمل إدارة السكن والخدمة الذاتية؟
نعم. تتولى إدارة السكن إسكان العمالة. إضافة إلى ذلك، تقدم بوابة الخدمة الذاتية خدمات إلكترونية للموظفين، وتدعم بوابة المرشحين التوظيف.
